state de personal 200 angajati
- Stabilirea obiectivelor şi acţiunilor referitoare la managementul
resurselor umane
-Elaborarea, emiterea ordinilor de zi şi altor acte dispozitive pe instituţie;
- Gestionarea dosarelor personale, carnetelor de muncă, fişe personale;
- Lucru de secretariat;
- Lucru de arhivă;
- Evidenţa corespondenţei cu alte autorităţi publice şi subdiviziuni al Ministerului, etc. - Evidenţa concediilor anuale, medicale şi altele sociale;
- Asigurarea procesului de evaluare anuală şi cea continuă a angajaţilor;
- Gestionarea şi evidenţa cursurilor de perfecţionare şi dezvoltare profesionlă;
- Asigurarea procedurii de depunere a declaraţiei de avere şi interese personale, colector (conlucrare STISC, ANI);
- Membru/ secretar al grupurilor de lucru şi comisiilor pe diferite domenii (ex: desfăşurarea concursurilor de angajare, atribuirea vechimii în muncă, recunoaşterea profesiei înrudite);
- Utilizator a Sistemelor informaţionale (bază de date, registru electroinic);
- Gestionarea şi evidenţa documentaţiei, registrelor (ex: conflictul de intrerese, influenţă necorespunzătoare, regimul cadourilor);
- Asigurarea procedurii de acces la secretul de stat a angajaţilor;
- Gestionarea, ajustarea dosarelor personale a angajaţilor, inclusiv lucrări de arhivă;
- Conlucrare eficientăcu Serviciul financiar, Serviciul juridic şi alte Direcţii a Inspectoratului;
- Conlucrare cu diverse subdiviziuni al MAI şi alte instituţiii publice în vederea executării ordinelor şi obiectivelor comune.

state de personal 20 angajati
- Stabilirea obiectivelor şi acţiunilor referitoare la managementul
resurselor umane
-Elaborarea, emiterea ordinilor de zi şi altor acte dispozitive pe instituţie;
- Gestionarea dosarelor personale, carnetelor de muncă, fişe personale;
- Lucru de secretariat;
- Lucru de arhivă;
- Evidenţa corespondenţei cu alte autorităţi publice şi subdiviziuni al Ministerului, etc.